Für Bedienstete der Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppe A1 bzw. v1 sowie A2 bzw. v2.
| Ausbildungscurriculum | UE | Prüfung |
| Erstorientierung | ||
| E-Learning zur Erstorientierung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | 1,5 | NEIN |
| Einschulung in die fachspezifischen IT-Anwendungen der Arbeitsinspektion | 5 | |
| Zuweisung eines Mentors bzw. einer Mentorin | ||
| Theoretische Ausbildung | ||
| Inhouse-Basislehrgang | ||
| Der öffentliche Dienst – Das Arbeitsrecht des Bundes | ||
| NEIN |
| Einführung in die Staatsverwaltung | 6 |
| Grundlagen Verfassungsrecht | 6 |
| Grundlagen und Funktionsweise der europäischen Union | 7 |
| Korruptionsprävention – Compliance – Integrität | 8 |
| Individuelle Schwerpunktausbildung |
| Einführende und vertiefende Module |
| Einführungsmodul A | 24 | NEIN |
| Einführungsmodul B | 24 |
| Fachkurs vertiefender Gesundheitsschutz | 35 |
| Kommunikationstraining für Arbeitsinspektorinnen und -inspektoren | 24 |
| Übergreifende Themen (virtueller Themenblock) | 8 |
| Pflichtmodul I: Aufgaben, Organisation und Verfahren der Arbeitsinspektion |
| Basismodul | 32 | JA |
| Aufbaumodul | 32 |
| Prüfungsmodul | 24 |
| Pflichtmodul II: Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz |
| Basismodul | 32 | JA |
| Aufbaumodul | 32 |
| Prüfungsmodul | 24 |
| Pflichtmodul III: Verwendungsschutz |
| Basismodul | 32 | JA |
| Aufbaumodul | 32 |
| Prüfungsmodul | 24 |
| Hinweis: Es kann im Bedarfsfall unterjährig zu geringfügigen Anpassungen bei der Stundenzahl kommen. |
| Ressortinterne Pflichtmodule (E-Learning) |
| Das Recht auf Gleichbehandlung. Respekt, Würde und Anerkennung am Arbeitsplatz | 1 | JA |
| Die VerANTWORTung liegt bei mir – EINE FRAGE DER ETHIK | 2,5 |
| Datenschutz und IT-Sicherheit | 1 |
| Informationsfreiheitsgesetz | 1 |
| Haushaltsrecht | 2 |
| Zeitmanagement | 2 |
| Wertschätzende Kommunikation | 1,5 |
| Assessment der digitalen Kompetenzen | 2 |
Für Bedienstete der Verwendungs- bzw. Entlohnungsgruppe A3 bzw. v3.
| Ausbildungscurriculum | UE | Prüfung |
| Erstorientierung | ||
| E-Learning zur Erstorientierung für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter | 1,5 | NEIN |
| Einschulung in die fachspezifischen IT-Anwendungen der Arbeitsinspektion | 5 | |
| Zuweisung eines Mentors bzw. einer Mentorin | ||
| Theoretische Ausbildung | ||
| Inhouse-Basislehrgang | ||
| Der öffentliche Dienst – Das Arbeitsrecht des Bundes | 12 | NEIN |
| Einführung in die Staatsverwaltung | 6 | |
| Grundlagen Verfassungsrecht | 6 | |
| Grundlagen und Funktionsweise der europäischen Union | 7 | |
| Korruptionsprävention – Compliance – Integrität | 8 | |
| Individuelle Schwerpunktausbildung | ||
| Einführende und vertiefende Module | ||
| Einführungsmodul A | 24 | JA |
| Einführungsmodul B | 24 | |
| Fachkurs vertiefender Gesundheitsschutz | 35 | NEIN |
| Pflichtmodul I: Innere Verwaltung und Support für Bedienstete in den Verwaltungsstellen der Arbeitsinspektorate | ||
| Aufbaumodul | 24 | JA |
| Prüfungsmodul | 4 | |
| Ressortinterne Pflichtmodule (E-Learning) | ||
| Das Recht auf Gleichbehandlung. Respekt, Würde und Anerkennung am Arbeitsplatz | 1 | JA |
| Die VerANTWORTung liegt bei mir – EINE FRAGE DER ETHIK | 2,5 | |
| Datenschutz und IT-Sicherheit | 1 | |
| Informationsfreiheitsgesetz | 1 | |
| Haushaltsrecht | 2 | |
| Zeitmanagement | 2 | |
| Wertschätzende Kommunikation | 1,5 | |
| Assessment der digitalen Kompetenzen | 2 | |
Unterrichtseinheiten (1 UE = 50 Min)
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